Contractul colectiv de muncă- garanția drepturilor angajatului

Din experiența liderilor sindicali

Periodic, încheiem un Contract colectiv de muncă la expirarea celui anterior. Dar ce este un contract colectiv? Și la ce folosește un contract colectiv de muncă? Deși avem experiență bogată în domeniu, oricum, de fiecare dată ne „reînnoim” cunoștințele.

Astfel, un Contract colectiv de muncă (CCM) este actul juridic, încheiat în formă scrisă între salariaţi şi angajator de către reprezentanții acestora, ce reglementează raporturile de muncă și alte raporturi sociale în instituție. Acestea sunt aranjamente pentru câștiguri, orele de lucru, indemnizații, concedii, cursurile făcute și pensie. El conține acordurile, pe care sindicatul nostru le încheie cu administrația în favoarea drepturilor angajaților.
Calitatea CCM ca izvor suplimentar de drepturi, în special pentru angajați, dar și pentru partenerii sociali, determină valoarea și eficiența Contractului colectiv de muncă, dar sporește și încrederea în organul sindical. Or, acest document este un instrument de nivelul I, care pune în aplicare relația dialogului vis-a-vis parteneriatul social și constituie cel mai larg izvor de drept pentru salariaţii unităţii, care au împuternicit reprezentanţii lor să participe la negocierile colective, să elaboreze şi să încheie contractul colectiv de muncă în numele lor (art.33 (7), CM al RM).
Drochianul Eduard Boișteanu, cercetător în domeniul dreptului muncii, în analiza caracterelor juridice ale CCM, stabilește că, actul respectiv este un contract unilateral, ce impune angajatorului anumite angajamente.
Scopul unui contract colectiv de muncă:
– asigurarea protecției social-economice a salariaţilor;
– stabilirea pentru salariaţi a drepturilor şi garanțiilor de muncă suplimentare la cele prevăzute de Codul muncii, de alte acte normative și de convenții colective;
– armonizarea intereselor salariaţilor şi a angajatorilor;
– prevenirea conflictelor colective de muncă;
– evitarea declanșării grevelor.
Contractul colectiv de muncă:
– este cel mai elocvent rezultat al activității sindicatelor, precum şi al dialogului şi parteneriatului social eficient la nivel de unitate;
– constituie un mecanism de asigurare a unui nivel mai înalt de protecție social-economică ce stabilește drepturi şi garanții mai mari decât cele stipulate în legislația RM;
– reprezintă un instrument prin intermediul căruia salariaţii, în mod colectiv, pot obține mai multe revendicări decât ar putea-o face fiecare în mod individual.
Valoarea Constractului colectiv de muncă:
– valoarea juridică a CCM este un act juridic ce se formează prin negociere și consens;
– valoarea economico-socială – suplimentează cadrul legal, în majoritatea cazurilor, cu prevederi cu caracter economic și social;
– valoarea morală – asigură o balansare a drepturilor şi obligațiilor, inclusiv, referitor la distribuirea mai justă a beneficiilor, obținute din rodul muncii salariaţilor;
– valoarea de coeziune – realizează o interacțiune dintre salariaţi şi angajator şi uneşte reprezentanții părților pentru un interes comun;
– valoarea informativă – este un mijloc suplimentar de promovare a drepturilor şi garanțiilor.
Conținutul și structura CCM:
Părţile sunt libere în alegerea chestiunilor ce urmează a fi negociate și incluse în CCM.
În CCM pot fi prevăzute angajamente reciproce ale salariaţilor şi angajatorului privind:
– formele, sistemele și cuantumul retribuirii muncii;
– plata indemnizaţiilor și compensațiilor;
– mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, ținându-se cont de nivelul inflației și de atingerea indicilor economici prevăzuți de CCM;
– timpul de muncă și cel de odihnă, precum și chestiunile ce țin de modul acordării şi de durata concediilor;
– îmbunătățirea condițiilor de muncă, a securității și sănătății în muncă a salariaţilor, inclusiv, a femeilor, a tineretului şi a persoanelor cu dizabilităţi;
– respectarea intereselor salariaţilor în cazul privatizării unității și a fondului locativ aflat la balanţa acesteia;
– securitatea ecologică și ocrotirea sănătății salariaţilor în procesul de producţie;
– garanțiile şi înlesnirile pentru salariaţii care îmbină activitatea de muncă cu studiile;
– recuperarea sănătății, odihna salariaţilor şi a membrilor familiilor lor;
– controlul executării clauzelor CCM, procedura de modificare și completare a acestuia;
– asigurarea unor condiții normale de activitate pentru reprezentanții salariaţilor;
– răspunderea părților;
– renunțarea la grevă în cazul îndeplinirii clauzelor, CCM, precum şi alte angajamente determinate de părți.
Procedura negocierii și încheierii CCM:
1. Determinarea şi argumentarea propunerilor pentru negociere.
2. Înaintarea propunerilor pentru negociere (angajatorul este obligat să le examineze în termen de 7 zile calendaristice).
3. Constituirea Comisiei pentru Dialog Social „angajator-salariat” (se formează pe principiu de paritate a reprezentanților părților).
4. Desfăşurarea negocierilor colective (elaborarea proiectului Contractului colectiv de muncă).
5. Încheierea CCM (se consideră încheiat din momentul semnării de către părți).
6. Acțiunea CCM (intră în vigoare din momentul semnării sau de la data stabilită în contract).
7. Modificarea şi completarea CCM (poate fi modificat și completat în acelaşi mod, stabilit pentru încheierea contractului).
8. Propunerile neacceptate de părți (divirgențele apărute între părți în procesul de negociere și încheiere a CCM se soluționează în cadrul comisiei de consiliere sau după caz, în instanța de judecată).
În atingerea scopurilor comune, prevăzute de CCM, atât sindicatele, cât și administrația, depun eforturi permanente, îmbinate cu experiență bogată, cunoștințe, atitudine serioasă a părților pentru realizarea dezideratelor planificate. În urma acestui fapt, disponibilitatea şi posibilităţile angajatorului de a oferi garanții și drepturi suplimentare pentru salariaţi sporește puterea sindicatului nostru de a negocia, dar și imaginea angajatorului.

IMPORTANT
Contractul colectiv de muncă stabilește pentru salariaţi drepturi, garanții, înlesniri și avantaje suplimentare față de cele prevăzute de Codul muncii, de alte acte normative şi de convenții colective, și nu reproduce prevederile legislației muncii în vigoare.

Angela DICHI, președinta
Comitetului sindical
al Instituției de Educație Timpurie nr. 9, orașul Drochia