Corectitudinea asigură respectarea și apărarea drepturilor

Din experiența activistului sindical

Sindicatele sunt instituții de consolidare și protecţie a angajaților, de care a auzit aproape fiecare cetăţean încă din perioada sovietică, când influenţa lor era una considerabilă. Rolul lor cu anii a devenit și mai important, or, Sindicatele active și puternice există pentru a reprezenta interesele salariaților, demonstrând un rol mare în cadrul colectivului, al comunității și al întregii societăți.

Un sindicat este o organizație a lucrătorilor a cărei scop este protejarea drepturilor acestora. Lucrătorii din mai multe ramuri sau instituţii pot crea sindicate federale, care vor reprezenta și vor promova drepturile și interesele lor, iar, după situație, vor negocia, condiții decente și echitabile de muncă. Ele nu aparţin statului, ci negociază cu statul – cu Guvernul RM, cu Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale, cu Ministerul Finanțelor, fiind un instrument democratic important într-un stat funcţional.
Sindicatele sunt asociații din care fac parte, pe principii benevole, persoane fizice unite după interese comune sau activitate comună, constituite în scopul apărării drepturilor şi intereselor profesionale, economice, de muncă și sociale atât colective, cât și individuale ale membrilor lor.

Sindicatul are scopuri determinate:
* Protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale membrilor săi, definite în Constituţia Republicii Moldova, Codul Muncii, Declaraţia Universală a Drepturilor Omului și în legislaţia în vigoare;
* Grija pentru utilizarea brațelor de muncă ale membrilor sindicatului, remunerarea echitabilă a muncii. Dobândirea, respectarea, reprezentarea, promovarea și apărarea drepturilor şi intereselor profesionale, sociale, economice, culturale, sportiv-artistice, medicale și ecologice ale membrilor săi.
* Garantarea unor posi-bilități egale tuturor membrilor sindicatului de a se folosi de bunurile de care dispune sindicatul, soluționarea problemelor privind asigurarea socială de comun acord cu organele respective de dirijare economică, garantarea principiilor echității sociale, ameliorarea condițiilor de muncă, contribuirea la întroducerea unor tehnologii inofensive, protecția sănătății oamenilor și a mediului înconjurător, apărarea drepturilor legitime ale membrilor săi și a colectivlui de muncă;
* Respectarea legislaţiei muncii, regulilor şi normelor de protecţie a muncii;
* Încheierea contractelor colective de muncă şi îndeplinirea lor;
* Perfecţionarea profesională și reciclarea membrilor organizaţiei;
Alte scopuri ce nu contravin legislaţiei, stabilite prin rezoluţii şi hotărâri ale organelor de conducere ale organizaţiei:
• Obținerea majorării substanțiale a salariilor mici ale educatorilor, învățătorilor și personalului auxiliar.
• Achitarea concediului suplimentar.
• Mărirea clasei de salarizare pentru muzicanții angajați.
Unul din principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă, conform art. 5 din Codul Muncii al RM, este asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obștesc asupra respectării legislaţiei muncii. Codul Muncii conferă sindicatelor un rol important în realizarea parteneriatului social, acționând în calitate de reprezentanţi ai salariaţilor la nivel naţional ramural și teritorial. Sindicatele au dreptul de a participa la administrarea treburilor publice, la formarea politicii sociale și economice a statului și a politicii în domeniul muncii.
Sindicatele se pot asocia în centre sindicale ramurale sau interramurale teritoriale (la nivel de raion, unitate teritorială autonomă, municipiu, oraș), precum și în centre sindicale naţional-ramurale şi naţional-interramurale sub formă de federaţii, confederaţii.
Conform art. 12 din Legea Sindicatelor, sindicatul reprezintă și apără drepturile şi interesele profesionale, economice, de muncă și sociale colective și individuale ale membrilor săi în autorităţile publice de toate nivelurile, în instanţele judecătoreşti, în asociaţiile obștești, în faţa patronilor și asociaţiilor acestora.
Potrivit Codului Muncii, salariatul are dreptul să se adreseze la sindicate privind apărarea drepturilor salariale, or la nivel de unitate (organizație de stat, companie privată) organul sindical reprezintă interesele în raporturile de muncă cu angajatorul.
Astfel, pentru ca salariatul să poată să-și exercite dreptul de a se adresa la sindicate sau pentru a avea posibilitatea de a-și apăra drepturile legale prin intermediul sindicatelor, este necesar ca Organizaţia Sindicală să dispună de statut juridic, conform legislației, iar lucrătorul trebuie să fie membru al organizației sindicale.
Legea sindicatelor, prin art. 16, garantează apărarea dreptului la muncă a membrilor de sindicat. Sindicatele apără dreptul membrilor săi:
*De a dispune liber de aptitudinile lor;
*De a alege domeniul de activitate și profesia;
* La remunerarea muncii, care ar asigura un nivel de trai decent;
• Soluţionarea conflictelor individuale și colective de muncă;
• Organizarea tratamentului și odihnei angajaţilor și a copiilor din domeniu;
• Susţinerea activităţilor organizației de tineret și de femei;
• Organizarea negocierilor cu partenerii sociali;
• Organizarea acţiunilor de protest şi de solidaritate la cererea organizaţiilor membre;
• Protecţia muncii și sănătății, cercetarea accidentelor de muncă.

Cum pot angajații adera la sindicate?

Dreptul la libera asociere în sindicate a salariatului este conferit de Codul Muncii, inclusiv, la constituirea de organizaţii sindicale și aderarea la acestea pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime.
Conform art. 35 din Legea Sindicatelor, angajatorul este obligat să acorde gratuit sindicatului respectiv încăperi cu tot inventarul, cu încălzire, iluminare, cu servicii de dereticare și pază necesare activităţii acestuia. Sindicatul, fiind reprezentant al salariaţilor, poate negocia și încheia un Contract colectiv de muncă cu angajatorul, pentru realizarea scopurilor sale şi apărarea intereselor membrilor de sindicat. În condițiile Contractului colectiv de muncă sindicatul poate negocia cu angajatorul de a pune gratuit la dispoziţia sindicatului respectiv mijloace de transport şi mijloace de telecomunicaţii pentru îndeplinirea obligațiilor obşteşti. Clădirile, încăperile, amenajările și alte obiecte de menire social-culturală, bazele de odihnă, taberele de întremare pentru copii și adolescenți, aflate la balanța unităţilor sau arendate de ele, se pun gratuit la dispoziția sindicatelor pentru organizarea odihnei, desfăşurarea activităţii cultural-educative, de cultură fizică şi întremare a membrilor colectivului şi familiilor lor conform Contractului colectiv de muncă.
Aşadar, prin intermediul instituţiei sindicatelor, legislația muncii oferă salariaţilor oportunitatea de a acţiona în vederea apărării intereselor lor și negocierii cu angajatorul a condițiilor decente de muncă. Totuşi, este important ca fiecare salariat să găsească metodele şi mecanismele relevante, care să-l ajute să-şi protejeze drepturile de angajat și să se bucure de o experiență pozitivă în activitatea profesională.

Alina ȘOTROPA, preşedinta Comitetului sindical, IET „Andrieș”, Mândâc