Inteligența artificială și locul de muncă
În fiecare an, Organizația Internațională a Muncii marchează Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă la 28 aprilie. Ziua Mondială a sănătății și siguranței la locul de muncă din 2025 se va concentra pe impactul digitalizării și al inteligenței artificiale (AI) asupra securității și sănătății lucrătorilor.
AI și instrumentele digitale revoluționează securitatea și sănătatea în muncă. Astăzi, roboții operează în medii periculoase, fac sarcini grele, gestionează materiale toxice și lucrează la temperaturi extreme. În ultimii ani, tehnologiile digitale ne-au transformat societatea și viața de zi cu zi. Pentru lucrătorii și angajatorii din practic toate locurile de muncă și sectoare, tehnologia digitală oferă oportunități sporite, dar prezintă și provocări și riscuri mai mari în ceea ce privește securitatea și sănătatea la locul de muncă.
Integrarea tehnologiilor avansate la locul de muncă oferă organizațiilor o gamă largă de instrumente pentru a îmbunătăți securitatea și sănătatea.
Deși beneficiile inteligenței artificiale și ale digitalizării sunt substanțiale, mai multe provocări trebuie luate în considerare și abordate pentru a se asigura că sunt implementate în mod eficient și etic:
Confidențialitatea datelor și supraveghere.Implementarea sistemelor AI implică adesea o colectare extinsă de date, ridicând îngrijorări cu privire la confidențialitatea angajaților.
Încredere excesivă și sănătate mintală. Dependența excesivă de inteligența artificială poate reduce interacțiunile sociale dintre angajați, afectând colaborarea și cultura la locul de muncă.
Deplasarea locului de muncă și decalajele de calificare.Lucrătorii pot avea nevoie de pregătire pentru a se adapta la noile roluri care apar ca urmare a progreselor tehnologice.
Legislația și reglementarea. Executivul pentru sănătate și siguranță obligă organizațiile să efectueze evaluări ale riscurilor pentru implementările AI.
În sectorul sănătății și siguranței adoptarea AI în sănătatea și securitatea în muncă a stârnit reacții mixte din partea profesioniștilor din domeniu:
Perspectivă pozitivă cu experiență. În 2023/2024, 543.000 de lucrători din Regatul Unit au suferit de tulburări musculo-scheletale legate de muncă, ceea ce a dus la pierderea a 7,8 milioane de zile lucrătoare. Dispozitivele portabile alimentate de AI, cum ar fi exoscheletele, au fost implementate pentru a rezolva această problemă. Un studiu de două săptămâni la casa de îngrijire Clarendon House a raportat că lucrătorii s-au simțit mai puțin obosiți, nu au apărut traume și nu au fost luate zile de boală în timpul perioadei de probă.
Scăderea riscului de accidentare pentru noii angajați. Tehnologiile bazate pe inteligență artificială oferă schimb de informații în timp real și instruire țintită, reducând în mod eficient aceste riscuri crescute de accidentare în rândul personalului nou.
Tehnologiile digitale ajută la automatizarea sarcinilor repetitive, reducând efortul fizic și îmbunătățind ergonomia. Robotica și inteligența artificială (AI) pot sprijini angajații în medii de lucru periculoase. Cu toate acestea, beneficiile digitalizării pot fi profitabile doar dacă riscurile sunt gestionate corespunzător.
Putem preveni și gestiona riscurile legate de digitalizarea în creștere a locului de muncă în mai multe moduri:
– Adoptarea abordării centrată pe om.
– Garantarea accesului egal la informații al angajatorilor, managerilor, lucrătorilor și reprezentanților acestora.
– Consultarea lucrătorilor și reprezentanților acestora și determinarea să participe la deciziile luate cu privire la dezvoltarea, implementarea și utilizarea tehnologiilor și sistemelor digitale.
-Menținerea transparenței cu privire la modul în care funcționează instrumentele digitale și cu privire la principalele beneficii și dezavantaje ale acestora.
– Promovarea abordării holistice în evaluarea tehnologiilor digitale și a efectelor acestora asupra lucrătorilor și asupra societății în ansamblu.
Medic specialist în igienă, Mihail BURSACOVSCHI,
Centrul de Sănătate Publică Soroca
