Rândurile membrilor de sindicat se consolidează și se întăresc
Unul din obiectivele de maximă importanță a sindicatului este protejarea drepturilor de muncă și celor salariale ale angajaților, fapt ce este realizat sută la sută în Instituția Publică Gimnaziul Gribova.
La angajare, în urma negocierilor dintre adminis-trație și angajatul respectiv, este încheiat Contractul Individual de Muncă (CIM). În Gimnaziul Gribova contractele sunt încheiate cu toți angajații, fiind respectate prevederile Codului muncii al RM, privind durata de angajare – determinată sau nedeterminată.
În instituția noastră avem încheiat și Contractul Colectiv de Muncă (CCM) – instrument ce protejează drepturile întregului colectiv, reglementează relațiile de muncă între angajator, angajați și sindicat. Sunt asigurate condiții de muncă prielnice angajaților, cât și dotarea și asigurarea cu materiale necesare pentru o activitate eficientă a colectivului.
Salariile și toate sporurile sunt achitate la timp, conform legislației în vigoare.
De asemenea, sunt respectate clauzele suplimentare la capitolul „concedii”. Mai mult chiar, angajații au primit și compensația de 4000 lei.
Deși relațiile între angajați și angajator sunt la un bun nivel de realizare, evident, că pe parcursul activității mai apar unele momente impevizibile. Pentru soluționarea lor este creată Comisia de „Dialog social”.
În 2022 a fost angajată doar o singură persoană – un tânăr specialist. Pentru el au fost elaborate toate documentele necesare pentru ca noul angajat să beneficieze de indemnizația unică și de facilități sociale, în conformitate cu legislația în vigoare.
Administrația instituției demonstrează corectitudine în relațiile cu personalul, astfel că se respectă atât timpul de muncă și de odihnă al angajaților, cât și prevederile din CCM și CIM, cum ar fi 3 zile suplimentare plătite la concediul de bază, dacă persoana respectivă pe parcursul anului nu a avut concediu de boală, 3 zile la căsătoria copilului angajatului sau 3 zile pentru căsătoria angajatului, alte 3 zile sunt prevăzute în cazul decesului părinților, socrilor, soțului/soției, copilului, buneilor, fraților (în caz dacă este necesară o deplasare de peste 300 de km – sunt prevăzute 5 zile calendaristice). Câte o zi liberă este acordată părinților care au copii în clasele I-IV, pentru jubileul sau aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60,70) sau la atingerea vârstei de pensionare.
Toți factorii și prevederile descrise, care sunt realizate corect și transparent de ambele părți, sporesc credibilitatea angajaților în organizația sindicală, rândurile căreia se consolidează și se întăresc pe an ce trece.
Astfel, toți cei 34 de angajați din IP Gimnaziul Gribova sunt membri de sindicat.
Tatiana PUȘCAȘU, președinta comitetului sindical al organizației sindicale, IP Gimnaziul Gribova
