Sindicatele Educației și Științei – la Jubileul de 80 de ani!

Pe 5 martie, 2025, în Casa Sindicatelor din Chişinău, și-a desfășura lucrările Congresul al VIII-lea al FSES, care va trasa noi orizonturi prin activităţi eficiente întru realizarea solicitărilor și cerințelor membrilor de sindicat, îmbunătățirii соndițiilor de muncă, majorării de salarii, crearea noilor condiții de întremare a sanătății copiilor si angajaților din domeniu. Dar va fi marcat și Jubileul de 80 de ani ai Sindicatului Educației și Științei.
La Drochia evenimentul a fost puțin anticipat, ședința s-a produs în ajunul zilei de 1 martie, prima zi a primăverii, în cadrul căreia au fost discutate probleme, menționate succesele și realizările din colectivele resprective.
Mai jos publicăm secvențe din expunerile invitaților la ședință, cu materiale mai ample vom reveni.

Chiar pe 5 martie, curent, s-au împlinit 80 de ani de la fondarea Sindicatului Educației şi Științei. Pe 21 septembrie 1944 Comitetul Central al Uniunelor Profesionale (în Uniunea Sovietica cunoscut cu numele BȚSPS) a adoptat o decizie speciala prin Procesul verbal nr. 33 „Despre instituirea organizațiilor sindicale în RSSM.” În document se mentionează că comitetele sindicale ale Uniunelor Profesionale de ramură din Uniunea Sovietică au activat insuficient pentru restabilirea organizațiilor sindicale în Moldova. S-a pus problema înființării consiliilor sindicale republicane.
Un rol considerabil în organizarea sindicatelor școlare l-a avut Comitetul republican al Sindicatelor din Învățământ și Știință, organizat pe 5 martie 1945. Anume această zi se consideră ziua fondării Sindicatului Educației și Științei. Până la acest moment Uniunele Profesionale din Moldova erau conduse direct de Comitetul central al sindicatelor lucratorilor școlii primare si medii din Federațiar Rusă. Dar din martre 1945 Sindicatul Educației și Științei a devenit independent. Au avut loc câteva ședințe plenare, în urma cărora Sindicatul Educației și Științei îşi demonstrează tot mai insistent independența. Între anii 1948-1952 în Republica Moldova activau 64 comitete sindicale, printre care era si comitetul sindical Zgurița (astăzi în componența CSRT Drochia), în care toți angajaii din școli erau sută la sută membri de sindicat. În anii 1951-1956 în rândul fruntașilor mișcării sindicale sunt și cei din raionul Drochia pentru pregătirea exemplară a instituțiilor către noul an de studii, dar și pentru succese remarcabile la învățătură.
Actuamente CSRT Drochia din Direcția Educație și Știință numară 74 de organizații primare. Din 2079 de angajați 1875 sunt membri de sindicat. În învățământul drochian activează peste 1030 de cadre didactice.
Dumitru ENI, președinte, Consiliul Sindical Ramural Teritorial Drochia din domeniul Educației și Științei

Angela GRĂDINARI,
IET Hăsnășenii Noi:

În IET „Izvoraş” din s. Hăsnășenii Noi suntem 17 membri de sindicat. Problemele cadrelor didactice şi a tuturor categoriilor de salariaţi au fost mereu în vizorul sindicatului din educaţie. Însa problema principală a tuturor membrilor de sindicat a fost și este problema salarizării. La cererea insistentă a sindicatului salariul am obținut o majorare din anul curent. Nu este ceea ce am solicitat, dar…
Valoarea de referință la cadrele didactice și auxiliare anterior au fost ridicate de la 2000 – la 2300 lei, a cadrelor tehnice – de la 1900 – la 2100. La finele anului 2024 sindicaliştii insistau pe o majorare a salariilor cu 35%, dar au obținut creşterea salariilor doar cu 15%, în prima etapă, prin sporirea alocațiilor pentru cadrele didactice şi manageriale. O solicitare în acest sens a fost trimisă și la preşedenție. Problema a fost soluționată. Din 2025 a fost ridicată și valoarea de referință pentru cadrele didactice şi cele auxiliare: de la 2300 – la 2500, iar pentru cadrele tehnice de la 2100 – la 2200 lei.
Pentru conducătorii muzicali și metodişti a fost majorată clasa de salarizare de la 52 – la 56, fapt ce a contribuit la creşterea salariilor și pentru aceste categorii de salariaţi descriminați anterior.
În rezultatul insistării sindicaliştilor a fost modificat și numărul de zile de concediu plătit. Astel au fost acordate concedii suplimentare aproape pentru toate categoriile de salariaţi: au fost adăugate 7 zile, 3 zile dacă în anul calendaristic precedent nu s-au aflat în concedii medicale sau pe cont propriu, părinților cu copii în clasele I-IV-a, pe 1 septembrie și 31 mai li se cuplează două zile la concediu.
Părinţilor, care au 2 copii până la 14 ani, li se adaugă 4 zile suplimentare la concediu, la fel și președintele CS obține plus 4 zile la concediu.
Gheorghe PAȘCANEAN,
Gimnaziu Baroncea:

La moment avem 98 de elevi: 53 din ciclul claselor primare și 45 din ciclul gimnazial. În instituţie activează 31 de angajați: dintre care 16 cadre didactice şi 15 lucrători pentru deservire. Toate cadrele didactice au studii superioare, dar cu conferire şi confirmare a gradului didactic II sunt 13 cadre didactice. Doi activează prin cumul, iar 6 fac naveta (toți beneficiază de achitări pentru drum din bugetul Instituției).
Administrația instituţiei întocmeşte, conform CM și legislaţiei în vigoare, CCM și cu fiecare angajat aparte – CIM, angajatul este informat despre drepturile și obligațiunile legate de serviciu. Ținând cont de o colaborare reciprocă cu administrația instituţiei, ne străduim ca la început de an şcolar fiecare angajat să fie bine pregătit despre procesul de insruire, sarcina didactică și salariul lunar al fiecărui angajat în parte. În august, până la început de an şcolar, în instituție organizăm ședința profesorilor, unde se iau decizii pentru organizarea procesului educativ, se formează Consiliul comitetului metodic și alte organe de lucru ale pedagogilor, luăm cunoștință cu Planul-cadru pentru a organiza mai calitativ procesul de învăţământ pe parcursul anului.
De fiecare dată, la început studiilor, din bugetul școlii se transferă bani pentru controlul medical al cadrelor didactice, dar și pentru reparația cosmetică a școlii. Este deja o tradiţie ca primăria să se implice în reparația capitală și în procurarea mobilierului școlar.
Din 2020 Consiliul local a luat decizia de a aloca mijloace financiare în sumă de 30 000 lei pentru renovarea capitală a sălii de clasă pentru elevii clasei întâi. Hotărârea a rămas în vigoare până în prezent: 2021-2022 – 30.000 lei, în 2022-2023 – 40.000 lei. Tradiţia este continuată de primarul Igor Hainiţki și de consiliul nou ales.

Doina DĂNILĂ,
Gimnaziul Moara de Piatră:

În IP Gimnaziul Moara de Piatră activează 24 de angajaţi: 16 cadre didactice și 8 cadre auxiliare, dintre care 23 de angajaţi sunt membri de sindicat. Atât Contractul individual de muncă (CIM), cât și Contractul colectiv de muncă (CCM) sunt aduse la cunoştinţa angajatului, într-un mod clar şi transparent, de către administraţia gimnaziului, reprezentată de directoarea Tatiana Tcaciuc, împreună cu preşedinta Comitetul sindical.
La încheierea contractului angajatorul informează angajatul despre termenii şi condițiile Contractului individual de muncă înainte ca acesta să fie semnat.
Contractul individual de muncă a angajaţilor este elaborat în formă scrisă, înregistrat în registrul de evidență al salariaţilor și este semnat de către părți în 2 exemplare, dintre care unul se înmânează salariatului, iar celălalt se păstrează la angajator. La CIM este anexată fişa postului, unde sunt prevăzute atribuţiile respective.
Dacă survin modificări la CIM, angajatoarea le aduce la cunoștință angajaţilor printr-un Acord adițional cu referire la schimbările de salarizare. Conform art. 68 din Codul Muncii al RM angajatorul modifică CIM prin Acord adițonal de muncă ori de câte ori apar modificări în contract: schimbări în legea salarizării; timpul de muncă a salariatului; sarcina didactică repartizată pe un an de învățământ.
CIM conține următoarele comparimente: părțile contractului, obiectul, durata, locul de muncă, atribuţiile postului, condiții și durata muncii, concediul, salarizarea, alte clauze, drepturi şi obligații generale ale părților, modificarea, suspendarea, încetarea, soluţionarea litigiilor, dispoziții finale.
Administraţia îşi asumă obligația de a repartiza obiectiv sarcina didactică a cadrilor didactice, sunt respectate condițiile de aplicare a prevederilor art. 134,al (7) din Codul Educației privind norma muncii tinerilor specialişti.
Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual suplimentar plătit, sauneplătit, concediu pentru studii în conformitate cu prevederele legislaţiei. Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit conform CCM.

Elena CLIPACI,
Gimnaziul Șuri:

În ceea ce privește respectarea prevederilor CCM și a CIM, am fost informați și am luat cunoștință de conținutul lor prin semnătură. Încadrarea forței de muncă, la compartimentul resurse umane, se realizează conform calificărilor, cu respectarea CM al RM. Salariații, care ajung să deţină statutul de pensionar, sunt preavizați și, ulterior, concediați pentru limită de vârstă, conform legislației în vigoare. Tinerii specialiști, care activează în instituție, au luat cunoștință cu conținutul Convenției colective de muncă, cu Legea securității și sănătății în muncă.
Instruirea tinerilor specialiști se realizează prin următoarele faze: la angajare, la locul de muncă, în cadrul instituţiilor specializate prin formări continui.
Ce ține de securitatea și sănătatea angajaţilor la locul de muncă, au fost organizate instruiri în cadrul ședințelor speciale, iar fiecare angajat a luat cunoștință cu măsurile necesare pentru asigurarea unor condiții normale de lucru în scopul reducerii nocivităților, prevenirii accidentelor de muncă, conform Legii securității și sănătății în muncă nr.186-XVI din 10 iulie 2008. De asemenea, salariaţilor, angajați la locurile de muncă cu condiții grele și vătămătoare, li s-au stabilit sporuri pentru munca prestată în condiții nefavorabile, conform Hotărârii Guvernului RM nr.1487 din 31.12.2004.
Timpul de muncă și de odihnă este planificat anual, iar angajații au flexibilitate în alegerea perioadelor de concediu, în baza unui ordin special.

Alina ȘOTROPA,
IET „Andrieș Mândâc:

Legea sindicatelor, în art. 16, garantează apărarea dreptului membrilor de sindicat la muncă. Sindicatele apără dreptul membrilor săi de a dispune liber de aptitudinile lor; de a alege domeniul de activitate și profesia; la remunerarea muncii, care le-ar asigura un nivel de trai decent.
Modificările din domeniu (reorganzarea, comasarea, fuzionarea, alipirea) pot genera întreruperea totală sau parţială a procesului de muncă din iniţiativa patronului (acțiuni ce pot duce la reducerea locurilor de muncă sau la înrăutățirea condiţiilor de muncă), pot fi efectuate doar cu condiţia informării, cu cel puţin 3 luni înainte, a sindicatului din ramura respectivă și a inițierii negocierilor colective în vederea respectării drepturilor și intereselor lucrătorilor. Soluţionarea conflictelor individuale și colective de muncă, organizarea tratamentului și a odihnei angajaţilor și a copiilor din domeniul respectiv, susţinerea activităţilor organizate de sindicat, organizarea negocierilor cu partenerii sociali, organizarea acţiunilor de protest şi de solidaritate la cererea organizaţiilor-membre, protecţia muncii și sănătății, cercetarea accidentelor de muncă, cestea sunt doar unele din ocupațiile și grijile zilnice ale sindicatului.
Cum pot angajații de rând adera la sindicate? Dreptul la libera asociere în sindicate a salariatului este conferit de Codul Muncii, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale și aderarea la acestea pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime.
Conform art. 35 din Legea sindicatelor, angajatorul este obligat să acorde gratuit sindicatului respectiv încăperi cu tot inventarul, cu încălzire, iluminare, cu servicii de dereticare și pază, necesare activităţii acestuia. Sindicatul, fiind reprezentant al salariaţilor, poate negocia și încheia un Contract colectiv de muncă cu angajatorul pentru realizarea scopurilor sale şi apărarea intereselor membrilor de sindicat. În condițiile CCM sindicatul poate negocia cu angajatorul de a pune gratuit la dispoziţia sindicatului respectiv mijloace de transport şi mijloace de telecomunicaţii pentru îndeplinirea obligațiilor obşteşti. Încăperile, amenajările și alte obiecte de menire social-culturală, se pun gratuit la dispoziția sindicatelor pentru organizarea odihnei, desfăşurarea activităţii cultural-educative, de cultură fizică şi întremare a membrilor colectivului şi familiilor lor, conform Contractului colectiv de muncă.
Aşadar, prin intermediul instituţiei sindicatelor, Legislația muncii oferă salariaţilor oportunitatea de a acţiona în vederea apărării intereselor lor și negocierii cu angajatorul a condițiilor decente de muncă. Totuşi, este important ca fiecare salariat să găsească metodele şi mecanismele relevante, care să-l ajute să-şi protejeze drepturile de angajat și să se bucure de o experiență pozitivă în activitatea profesională.

Ana CIORNAIA,
Gimnaziul, Maramonovca:

4 года я являюсь председателем профсоюзного комитета гимназии Марамоновка Коллектив наш состоит из 36 человек и все без исключения являются членами профсоюза. Всегда стараюсь способствовать тому, чтоб наш коллектив стал более дружным и сплоченным. Наверное ничто не может так сплотить коллектив, как свободное время проведенное вместе в непринужденной обстановке. Каждый год в нашем коллективе начинается культурно-массовыми мероприятиями и заканчивается ими: 1 сентября – банкет; День учителя – развлекательная интеллектуальная игра,; Осенние каникулы – экскурсия; Зимние каникулы – корпоратив; 8 Марта – корпоратив; Пасхальные каникулы – экскурсия; 31 мая – пикник на природе; Летние каникулы – 2-х дневная экскурсия по Молдове.
В нашей небольшой стране есть много туристических и просто красивых мест. У нас прекрасная природа, очень чистый воздух, и самые добрые и приветливые люди. Сама я очень люблю путешествовать и была во многих уголках нашей страны. И теперь организую экскурсии для нашего школьного коллектива. Эти поездки для нас, как праздник мы дружной компанией садимся в автобус и отправляемся путешествовать. Таким образом у нас есть целый день для того, чтоб пообщаться со своими коллегами, не о работе, а о семье, о детях, об интересах и т д. Так мы более сближаемся, делимся своими радостями, проблемами и успехами.
За эти 4 года мы посетили много мест нашей республики: монастыри Каларашовка, Рудь, Косоуцы, Зэбричень, Фрумоаса, Хыржаука, Гербовец, Рэчула, Никорень, Сахарна, также интересные маста: Pădurea Domnească, O sută de movilă, Casa merei в селе Рэчула, Заповедник Фетешть, Старый Орхей
В пасхальные каникулы планируем посетить Наславчу, увидеть Inima Nistrului и угоститься форелью на единственной в Молдове ферме где выращивают форель.